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公司如何在短时间内看清一个人

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点击次数:228 更新时间:2021年10月29日15:36:46 打印此页 关闭

公司如何在短时间内看清一个人

 

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近年随着市场行情的变化,企业招人难,人员就业难成为了普遍现象。很多人觉得很奇怪,为什么就业行情不好,但是为什么招不到人。个人认为其实就是“道不同不相为谋”,公司需要什么样的人才?员工又需要什么样的企业?都是企业与员工需要深思的问题。

今日在一篇文章中看到标题为“入职两天就被辞退,公司真能在短短两天里看清一个人吗”在问题描述中他写到:“我两天前入职,两天后就被辞退,可能创下了全网最快辞退记录,但到现在自己也是不清楚。才进公司两天,别说做项目了,各项业务都还没熟悉呢,自己也是准时上下班勤勤恳恳工作没有犯错。昨天开会还说让我负责一个项目,周六去上海培训等。今天上班就直接让我回家,毫无预兆。发微信想知道理由没人回。我真的很困惑,两天就能看清一个人?”

公司真的能在短时间内看清一个人吗?

其实还真别说,个人觉得是真的可以的。公司是在于用人,并不在于说过生活需要用一辈子交往的标准来衡量。如果是找人结婚或者做朋友,当然一两天是看不出来的。因为,你需要看的是一个人的品行、生活习惯、兴趣爱好等等。但公司不用,公司的管理依照规章制度办事,切记谈感情,感情用事往往成为了影响工作顺利开展的罪魁祸首。你能干,你机灵,或者说最起码的,不添麻烦就可以。但是现在很多人,真的就干不了活,一说这个没有做过,那个没有学过,还不够机灵,添麻烦,甚至完全不用上升到专业能力,仅仅是基础能力的缺失就足以致命。

这些事情甚至不用两天,半天就能看出来。举个例子:

有次来参加面试的人员,人事通知面试的时候已经清楚的告知了面试时间,地址。结果来的当天一会儿说有事情来不了需要改时间,一会儿又说自己可以过来了,而且一路上打了几次电话,从下车过来一直到办公室怎么走,往那边具体怎么进来等事无巨细。这个问题重点不是说修改时间,问路,而是你有没有给别人添麻烦。找路的办法有千万种,你可以用高德地图,用百度,甚至可以问路人,问保安,问保洁,甚至可以提前出发搜索好位置。但是她确偏偏选择了一种最让人暴露自己缺点的一种,——通过无止境的打扰别人来解决自己的问题。可想而知在未来的工作中,同样的“问路”类情况会出现多次,与之类似的找人帮忙又会出现多次。换位思考一下,如果你是老板,或者说你是这样的同事,被这种微不足道的小事频频打断工作造成麻烦,你愿意留用她吗?对于公司来说你是什么痴都可以,但是你不能影响工作,更不能添麻烦,这是最基础的职场素养。

“不给别人添麻烦”更重要的是“能否维持情绪的稳定”。

既然上班就是要做事,真心想做事,再大的困难也可以克服;不想做事,再小的阻碍也会成为理由。以前共事的一个同事,因为没有与建筑现场的人员接触过,在第一次遇到项目现场的事情发生时解决不了,更确切的说应该对这件事感觉不服气,就哭着打电话给领导说要离职,弄得领导一个电话接着一个电话打给我,要我晚上哪怕是带着孩子一块去现场都要安慰好她处理好事情。当到了现场的时候只见她一言不发哭得梨花带雨,我当真以为受了多大委屈,结果一番询问下来不过是一个堆放物品的事。待她调整好了情绪以后询问想要如何协商处理的时候又一言不发,等我致电给领导汇报情况的时候又在旁边支支吾吾,当时的我愤然说了一句“等我说完再说”她确选择了愤然离场。最终以哄带耐心开解分析得以完事。

先哭者惨,这是一条潜藏在人们心中的道德法则。你哭了,在其他人看来就是说你的人不对 。诚然每个人都会有在职场情绪奔溃的时候,厕所,走廊,楼顶,无人的空旷处,甚至于干脆请假回家,都是可以理解的,但是作为成年人的我们因为一点小事在众人面前情绪失控,确实会对其他人带来打扰和造成压力。如果专业能力够强,岗位至关重要或可以弥补,如果各项都平平无奇还一碰就哭,沟通交流时候都要瞻前顾后保护玻璃心,在高压的职场环境中恐怕真的很难相处。

以上两个例子能说明他们是“人不行”还是说短时间里就把他们“看清了”吗?其实都不是。人没有任何问题,公司没有、也没有必要把她看清。只要看明白她不适合这份工作、这个职场就够了。能通过面试,说明你硬性条件是合适的,过不了实习,那只是不适合,并不代表你不好。不合适想想原因,换一个适合就好。没必要纠结,更没有必要自我否定。

如果想在一家公司里待久一点,那么我建议你沉下心好好做事,适应公司的规章制度,适应公司的运作模式,适应领导的管理风格,适应同事的工作作风。不过分依赖别人,不总给人添麻烦,不浮躁,不情绪化等。

从来没有白费的努力,也没有碰巧的成功。只要认真对待,终有一天,你的每一份努力,都将绚烂成花。

办公室

周游

20211020

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